Pieterpraat
Pieterpraat
  • 6
  • 138 408
How does a company culture come to be? [Pieter Perspective]
Pieter Zwart at Coolblue about:
- How does a company culture come to be?
- What does capturing and recording your company culture bring?
Переглядів: 3 702

Відео

De volgende stap in je carrière [Pieterpraat]
Переглядів 14 тис.4 роки тому
Pieter Zwart bij Coolblue over: - Wat 'de volgende stap' betekent - Waarom het belangrijk is om te weten waar je naartoe wilt - Welke gesprekken goed zijn om te voeren
Hoe houd je snelheid in je bedrijf? [Pieterpraat]
Переглядів 26 тис.4 роки тому
Pieter Zwart bij Coolblue over: - voorkomen van onnodige complexiteit - het belang van snelheid - het collectieve leerproces
Hoe communiceer je verandering? [Pieterpraat]
Переглядів 30 тис.4 роки тому
Pieter Zwart bij Coolblue over: - Hoe communiceer je verandering - Welke stappen kun je hierin volgen
Groei: hoe zorg je voor flexibiliteit. [Pieterpraat]
Переглядів 22 тис.4 роки тому
Pieter Zwart bij Coolblue over: - Groei: hoe zorg je voor flexibiliteit in je organisatie en in je mensen.
Hoe ontstaat een bedrijfscultuur? [Pieterpraat]
Переглядів 42 тис.4 роки тому
Pieter Zwart bij Coolblue over: - Hoe ontstaat een bedrijfscultuur? - Wat is de waarde van het vastleggen van de cultuur in je bedrijf?

КОМЕНТАРІ

  • @flowstateofmind
    @flowstateofmind 11 днів тому

    Bedankt, dit is echt een quote die ik even moest horen

  • @Emiel1983Schoonoord
    @Emiel1983Schoonoord 3 місяці тому

    Inspirerend! Maar please, scheur niet met je stem in die reclame.. Het doet echt pijn

  • @semgoedhart1144
    @semgoedhart1144 Рік тому

    Dankjewel! Klink klare taal. Waarom wil je wat je wilt en waarom heb je onrust over wat je nu doet. Klopt deze definiëring wel? Zo ja, welke stap is logisch?

  • @mohamed-ri6cz
    @mohamed-ri6cz 2 роки тому

    Zo verkoop je dus gebakken lucht.

  • @frabber321
    @frabber321 2 роки тому

    Wijze man.

  • @NinoHogenkamp
    @NinoHogenkamp 2 роки тому

    Dankjewel Pieter!

  • @Realitycheckzs
    @Realitycheckzs 2 роки тому

    Wat een inspirerende duidelijke boodschap Pieter!

  • @petravandorp
    @petravandorp 2 роки тому

    Wat breng je het verfrissend helder. Ben ook benieuwd wat je van die van Netflix vindt? Uit het boekje maar vind t wel een heul dik boek.... Hartelijke groet van Dorpspraat.

  • @djdenns
    @djdenns 2 роки тому

    Waanzinnig dit, gewoon lekker down to earth. Duidelijk en heel gaaf

  • @nelissuh
    @nelissuh 2 роки тому

    Staat er nog een versie met Engelse ondertiteling in de planning? Ik wil 'm graag met een paar internationale collega's delen.

  • @jorikvanderlinden3883
    @jorikvanderlinden3883 3 роки тому

    UA-cam geeft tegenwoordig betere colleges dan de hogescholen 😅

  • @keesdehaas8455
    @keesdehaas8455 3 роки тому

    Wat een lul

  • @karenkiebooms1373
    @karenkiebooms1373 3 роки тому

    Ik doe dit voor kost en inwoon en wat DIT is zal mensen in de grond doen zinken van schaamte, want het is geen klein beetje verkeerd, de zaak is gigantisch in het honderd aan het lopen ... eigenlijk is er NIKS gebeurd tussen 2001 en nu, en was de periode er alleen om een grondige studie te maken van wat we collectief moeten aanpakken en wat terug ieders persoonlijke verantwoordelijkheid moet worden. Het Sanhedrin is een bijzondere rechtbank met veto recht en zo kunnen er zaken uitgesteld worden, die meer ellende zouden veroorzaken dan dat ze ons uit de impasse halen. Mensen geloven geen feiten maar verhalen en mijn verhaal is een zwarte vlek op het menselijk blazoen - vanaf het moment dat ik vertelde wat ik had meegemaakt, begon met met zijn eindspel en hoe ver dat kan gaan, zullen mensen leren uit mijn boeken, die in eigen beheer zullen uitgegeven worden. Aan de basis liggen extreme inhaligheid, volledige desinteresse en denken dat men het licht mag uitdoen - je kan het in concentrische cirkels uittekenen en de mensen bij naam noemen, die het aan de basis verknoeid hebben. Ik kon niet anders dan het uit mijn handen geven en ook al weet ik dat het voor mij letterlijk een sterfhuis operatie zal zijn, ik zet door tot het bittere einde voor alle vrouwen, die in een vergelijkbare positie zitten. Ik vertelde Peter, mijn man (?!) dat ik wilde scheiden en toen werd de stop uit het bad gehaald, justitie maakte de ene fout na de andere en heeft hierdoor de deur wagenwijd open gezet voor de usual profiteurs - het resultaat is dat ik moet gaan BEDELEN bij mijn kinderen en zus, want een waarnemende bewindvoerder heeft mijn financiën overgenomen. Had ik een fout gemaakt, dan hing ik op dit moment, maar ik heb wel aan een paar slimme jongens gevraagd om een opvangnet te creëren, zodat straks alles kan doorgaan alsof er niks gebeurd is en we de tijd krijgen om de flauwe plezanten van het gezelschap te kietelen. Het zal een domino-effect tot gevolg hebben, waar we niet goed van zijn, maar straks zullen we weer door één deur moeten en wat moet gebeuren, zal gebeuren op het moment dat het moet gebeuren. Ik moest alles bijhouden en wist dat men de zaakjes buiten mijn weten om had gesaboteerd - ik heb alleen mijn naam nog, die staat voor vertrouwen en niet het snelle geld. Ik heb niet veel nodig en ging tegen het absurde af bezuinigen, dat had ik tijdens mijn huwelijk geleerd, dus was het enige verschil het aantal mensen die me probeerden te manipuleren. Het is zo gigantisch uit zijn voegen gegroeid dat ik haast medelijden heb met de advocate, die nu bewindvoerster is - zij gaat Peter op zijn plichten wijzen, die man betaalt niet als hij denkt in zijn recht te zijn en hij heeft een schare volgers achter zich, waar je niet goed van wordt - maar we moeten niet winnen, we moeten BEWIJZEN dat men van alles een corrupt spelletje heeft gemaakt (en de zaken, die men zal moeten inroepen om het weer in balans te brengen zijn startklaar gemaakt - alles hangt nu van mij af en ik geloof niet meer dat er voor mij persoonlijk nog iets te redden valt. Kortom, wees er zeker van dat je je leven desnoods wilt opgeven als je voor klokkenluiders speelt, want ze strippen je tot op het bot. Een ding kunnen ze niet meer wegwissen - al wat tussen 2011 en nu gebeurd is, is minutieus bijgehouden en ze kunnen door het proces niet meer op hun tellen terugkomen. Het begon met een opleiding, die voor mij een carrière-switch zou betekenen en dat laatste had alleen maar voordelen, ware het niet dat ze me buisden voor een vak, waarvoor ik vrijgesteld had moeten worden. Een jaar later zat ik in de slechtste situatie, die je je maar kan voorstellen, maar iedereen wees beschuldigend naar mij, terwijl men me als een hond aan een boom gebonden had en me van tijd tot tijd een tik gaf met een baseball. Ik schreef over narcisme en het werd uit de taboesfeer gehaald - we moeten eens leren om drama's voor te zijn en noodkreten ook als dusdanig begrijpen - om duidelijk te zijn dat ik niet zat te dollen, gaf ik handgeschreven brieven af bij alle nodige instanties, die dat zagen als een vorm van stalken, zodat ik steeds dieper in het drijfzand weg zonk. Ik WIL niet meer leven, omdat NIETS ook maar iets aan de situatie verbeterd heeft - men blijft doorgaan op de vergissing die men eerst gemaakt heeft, omdat het iets compleet nieuw was en we er nog geen ervaring mee hadden. Als ze ook van mij een Jeanne d'Arc gaan maken, dan speel ik met verve de sukkel, die overal is in getuimeld en ik stond al strak. Kiezen of delen, ofwel hoor je de klokken luiden en weet je dat het geen Game of Thrones is, ofwel teken je mijn doodvonnis en eindigt het daarbij - je had ruim 9 jaar om te zien dat het deze keer zou uitgespeeld worden, zonder compassie voor degenen die dachten ermee weg te komen. En voor de laatste ongelovige Thomassen - het is in het Staatsblad verschenen, met MIJN NAAM en die naam staat voor eerlijk en integer, niet voor de kantjes ervan af lopen!!!

  • @Lindastyle
    @Lindastyle 3 роки тому

    Tot 4:00 minuut zegt hij heel veel maar eigenlijk nog niks.

    • @mikenew11
      @mikenew11 21 день тому

      Als je het mij vraagt slaat hij de spijker op z'n kop. Ik herken me wel goed in het beeld dat hij omschrijft.

  • @pierreleblanc8580
    @pierreleblanc8580 3 роки тому

    mooie vent

  • @F336
    @F336 3 роки тому

    #5:02 👌🏼 = 3x6 ? 👁️

  • @sandrafrenaij2975
    @sandrafrenaij2975 3 роки тому

    Gaaf, kijk ze met aandacht! En interessant! Ik zeg ook meer!!

  • @StarAgateHD
    @StarAgateHD 3 роки тому

    Handige video’s van deze geniet ik echt keep up the good work

  • @mattijsleerink5629
    @mattijsleerink5629 4 роки тому

    leerzame video's joh! blijf maar meer online zetten

  • @2582rn
    @2582rn 4 роки тому

    bunq moet dit zien hahah

  • @alicemal1112
    @alicemal1112 4 роки тому

    Hey jij, doe eens even meer filmpjes. Je weerlegt grenzen en boekt successen. Ik geloof erin dat jouw visie velen kan helpen maar ook kan inspireren.

  • @CardNox
    @CardNox 4 роки тому

    Pieter, wanneer komt de volgende aflevering. Je hebt altijd interessante visies waar ik me goed in kan vinden.

  • @simonvanaelst2352
    @simonvanaelst2352 4 роки тому

    zeer intelligente man

  • @brandon5058
    @brandon5058 4 роки тому

    20 jarige jongen hier! Prachtige woorden Pieter. Je moet gewoon op je muil gaan de heletijd en dan één stukje beetje beter per dag, is al een boel in een week. Werkse vandaag Pieter, en je werk op BusinessBoostLive was top. - Mij met kniebeschermers, ready to rumble.

  • @piraat070
    @piraat070 4 роки тому

    Miljonair ouwe

  • @markvanmediaframes6083
    @markvanmediaframes6083 4 роки тому

    Geweldig Pieter. Go on!

  • @moceo974
    @moceo974 4 роки тому

    Top video!

  • @AFFr-oi3vc
    @AFFr-oi3vc 4 роки тому

    Dag Pieter. Ik ben een kant van Coolblue en probeer al sinds mei 2019 mijn wasmachine gemaakt danwel omgeruild te krijgen omdat deze door lekkage ernstig is gaan roesten op 3 panelen plus water langs elektronika en er al sinds mei vorig jaar van alles word belooft ook 2x email Coolblue dat ze reparatie op zich gaan nemen en vervolgens gebeurd er helemaal niks heb foto,s en video gemaild naar Coolblue maar niemand durft of wilt een beslissing te nemen en nu zit ik sinds 5 maart jl zonder omdat deze is opgehaald door Cooblue om te beoordelen wat dus ook al weer 2 weken duurt en ik nu helemaal niet meer kan wassen gezin met 4 personen vooral door Corona problematiek is het nu nog meer dan ooit noodzakelijk om een werkende wasmachine te hebben want alles moet schoon en gewassen zijn hoe gaan wij handen wassen en drogen er niks meer schoon is? Is dit het belang van snelheid waar u hier over spreekt?en voorkomen van complexiteit?complexiteit? als we spreken over een Whirlpool wasmachine die lekt en roest? Wij ons gezin voelen ons in de steek gelaten door Coolblue en zijn besluiteloosheid en daarom deze noodkreet aan u de oprichter van dit bedrijf wat zegt alles voor een glimlach te doen om eindelijk eens te komen met een oplossing. Loek Franssen. loek5510@gmail.com p.s. foto,s en video zijn beschikbaar voor een ieder die hier om vraagt.

    • @coolblue
      @coolblue 4 роки тому

      Beste Loek, Begrijpelijk dat je helemaal niet blij bent omtrent de situatie met jouw wasmachine. Zoals reeds besproken per e-mail zijn wij hard voor jou aan het werk om het probleem te verhelpen. Wij hebben de machine inmiddels bij jou opgehaald en verwachten spoedig met een oplossing te komen. Wij brengen je hiervan per e-mail op de hoogte. Onze oprechte excuses voor het ongemak. Groet, Coolblue

  • @florisjansen2185
    @florisjansen2185 4 роки тому

    Geweldig! Misschien is het een idee om podcasts te maken!

  • @antonoosterhoff4384
    @antonoosterhoff4384 4 роки тому

    Wat een management gezwets

    • @fight4domination
      @fight4domination 4 роки тому

      Vertel anders eens over jouw ervaringen en carrièresprongen Tony!

  • @knaven65
    @knaven65 4 роки тому

    Heel herkenbaar dit. Ik merk zelf veel dat volgende stappen (doelen) voor junior/medior medewerkers ongelofelijk moeilijk zijn voor ze om te bedenken. Vooral als er (binnen een bedrijf zoals die van mij) nog geen duidelijk ‘hogere’ functies zijn. Een voorbeeld als COO is voor veel mensen niet een logisch volgende stap bij het MKB. Ervaring leert ook heel veel om te groeien naar een volgende stap (of verantwoordelijkheid). Kan mij voorstellen dat bij een groeiend bedrijf als die van jou ook veel functies ontstaan die er eerst niet waren en waar mensen nog geen ervaring mee hebben gehad. Heb je dat weleens uitgeprobeerd bij medewerkers voor hun volgende stap en wat was je tactiek en ervaring hier?

  • @ioptia
    @ioptia 4 роки тому

    Soms moet je ook weten wanneer je niks moet zeggen als leider 😂😂😂😂

  • @ton4013
    @ton4013 4 роки тому

    Je bent een opmerkelijk persoon, Pieter. Met een GEWELDIGE customer oriëntatie, weet ik uit eigen ervaring. Held!

  • @AMusiCxx
    @AMusiCxx 4 роки тому

    Inderdaad! :-)

  • @marcb.j.overgaauw1016
    @marcb.j.overgaauw1016 4 роки тому

    Meer meer meer!

  • @Fiscus128
    @Fiscus128 4 роки тому

    Wellicht kan Pieter het besluit van prijsverhogingen en het toekomstige voorraadbeleid ook even eerlijk en direct toelichten.

  • @salix3d627
    @salix3d627 4 роки тому

    Hoe communiceer je verandering: - Stap 1: gooi je hele ads en affiliate kanaal plat - Stap 2: ....

    • @StreamHPC
      @StreamHPC 4 роки тому

      Hij noemt 1 maart als datum - dan horen we wel meer, blijkbaar...

  • @rossoverwater9256
    @rossoverwater9256 4 роки тому

    Heel gaaf dat je video's maakt! Erg interessant!

  • @franciscobeeren4351
    @franciscobeeren4351 4 роки тому

    super leuk om naar te luisteren

  • @ronaldhuijgen2260
    @ronaldhuijgen2260 4 роки тому

    Held! Weer inspirerend 😊

  • @zellufdoen
    @zellufdoen 4 роки тому

    Super gave content! Veel gehoord over schalen, maar dit is het duidelijkst dat ik het uitgelegd heb zien worden :)

  • @martygames7560
    @martygames7560 4 роки тому

    Perfect!

    • @ronaldhuijgen2260
      @ronaldhuijgen2260 4 роки тому

      TheMartyGames kijk dat is: “oh en hou het kort” 😊

  • @richardvledderman2747
    @richardvledderman2747 4 роки тому

    Zeer inspirerend!

  • @ikbenivo
    @ikbenivo 4 роки тому

    geniaal voorbeeld van input/output in combinatie met uitnodigen thuis te komen eten. Maakt het direct duidelijk. Thanks!

  • @ronaldhuijgen2260
    @ronaldhuijgen2260 4 роки тому

    Bedankt Pieter! Ik kijk nu al uit naar de volgende aflevering! We zijn met ons bedrijf in de fase: "Kom je bij me eten vanavond? Ja prima...." Heel erg gaaf om dan nu al dit soort inzichten te krijgen.

  • @timopouw6410
    @timopouw6410 4 роки тому

    Leerzaam Pieter! Nogmaals dank!

  • @fvbokhorst
    @fvbokhorst 4 роки тому

    wat een goed verhaal. Lekker duidelijk en zo belangrijk voor het succes van een bedrijf ! Mooi weergegeven

  • @tdmduc
    @tdmduc 4 роки тому

    Toppie!

  • @ervaringspersoon9585
    @ervaringspersoon9585 4 роки тому

    Wat een commercieel gezwets. Alles voor de verkoop! niets meer niets minder. Iedereen die hier met al zijn feelgood reacties zich op een of andere manier probeert zich persoonlijk te "koppelen" aan een bedrijf wat alleen maar baat heeft bij meer verkopen is bij deze onbewust slachtoffer geworden van de " CoolBlue'er hype/hoax". De mens wil duidelijk belazerd worden, tegenwoordig door een CEO welke zijn eigen product maar weer moet gaan promoten want het voelt zo fijn, toch ? Je koopt nog steeds een product van een ander, Cooblue is niets meer dan volgende dozenschuiver welke de "feelgood mood" van de stad leeg trekt. Maar daar gaat het niet om, alleen als de CoolBlue'er na zijn muffige werkweek, want anders dan dat is het niet met een aantal voetbaltafels, knuffelmuren en meer van dat soort ongein, er achter komt wanneer hij echt weer eens wil winkelen en de gehele stad leeg blijkt te zijn. Dan maar terug naar je muffige blokkendooshuis in de randstad met je tablet op schoot, heb je toch weer je "sociale leven" terug.

    • @sandroder
      @sandroder 4 роки тому

      Ymke K, ik associeer o.a. deze video dus echt totaal niet met de verkoop van Coolblue. Misschien zie ik het niet, dat kan ook. Ik kijk zijn video’s en vind het best inspirerend, zonder dat ik mijn salaris aan Coolblue doneer. Neemt niet weg dat ik wel goed snap waarom Coolblue is zoals het is.

  • @petervdh24
    @petervdh24 4 роки тому

    Super interessante video. Ik denk dat Pieter bezig is met ‘personal branding’ en vervolgens een boek gaat uitbrengen. Ik zou em kopen!